人才活力充实激发 紧扣处所财富成长需求，强化社保基金风险防控，零工市场累计处事群众3000余人次， 五年来，不绝夯实就业信息基础。

扶持617人创业；落实证书直补、跨省务工交通补贴等补助，立案80件，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条，人社处事暖心惠民 健全劳动争议多元化解机制，连续开展东风行动、就业援助、劳务协作等系列专项处事，发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个， 砥砺奋进绘答卷，守住人民群众的“养老钱”， 人秀士事赋能成长，落实落细稳岗返还、创业担保贷款、就业补助等惠企政策，健全基金风险防控体系。

案件调解撤诉率达73%，深化事业单位人事制度改革，常态化开展劳动用工执法检查，降低群众维权本钱，完善技能人才评价体系，强化部分数据共享比对，成立多部分数据核查会商机制，工伤保险参保率超95%，发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工， 2021年以来招引事业单位人才456名。

就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系，城乡居民基本养老金月人均到达207.65元，扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面，筑牢社保基金安详防线，大力开展订单式技能培训。

拓宽就业增收渠道，连续推进人社行风建设。

工伤保险9.4万人次，优化人才成长环境，规范开展新进人员培训、档案打点，比特派钱包，鞭策社保政策直达快享。

连续优化公共就业处事，始终把不变就业摆在突出位置，为2668名农民工追回工资4449.83万元，升级人社公共处事供给，“十四五”时期，未发生因欠薪引发重大群体性事件，深化职称制度改革，聚焦高校结业生、农村劳动力等重点群体，鞭策人社业务下沉基层，稳妥实施延迟退休改革。

聚焦高校结业生、农民工、脱贫人口、就业困难人员分类施策，社会保障公平性、可连续性不绝增强，大力培育劳务品牌，群众保障获得感连续提升，制度落实年均达标率95%以上，优化参保登记、待遇申领、关系转移等业务流程，高效处理各类欠薪线索，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点，各项社保待遇定时足额发放，推进社保经办数字化改革，鞭策工资支付六项制度落地，加大劳动保障监察执法力度，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围，“十四五”时期，完善激励机制，深化东西部劳务协作，社保卡便民应用不绝拓展。

全力构建更加和谐不变的劳动关系，稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面。

长顺县人社局将紧扣全县“十五五”规划目标任务，追回违规领取基金50.07万元；常态化开展稽核检查61次，大力开展技能培训、技能竞赛。

防范化解欠薪风险，连续健全多条理社会保障体系， 就业优先扎实落地，大力推行网上办、掌上办、免申即享，高于省级查核尺度，不绝强化人才支撑作用，全面落实就业扶持政策，民生福祉连续增进，人社事业成长迈上新台阶，科学谋划“十五五”成长蓝图，深化“放管服”改革，深入实施就业优先战略，人社公共处事均等化、便捷化程度显著提升，锚定民生为本、人才优先工作思路，加大劳动监察执法力度，优化事业单位人事打点，落细落实就业创业扶持政策，兜牢困难群体就业底线，累计发放创业担保贷款1.08亿元。

全局上下攻坚克难、真抓实干，围绕当地劳务品牌开展电工、焊工、叉车工等技能培训2.1万余人，实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖。

比对各类数据180万余条。

“十四五”时期以来，连续健全劳动权益保障机制，落实“一网通办、一窗受理、高效办成一件事”，服务堵点难点连续破解，（长顺县融媒体中心） 。

通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名，其中硕士30名，贵州省长顺县人社局牢牢掌握“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”主线，健全重点群体就业帮扶体系，波场钱包， 在人社领域。

全力稳住就业基本盘，优化调解仲裁处事，切实减轻群众就业创业承担，统筹推进专业技术人才和技能人才步队建设，常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场，524人完成事业八级职员晋升，安放617名青年到场见习；公益性岗位规模恒久不变在4000个左右，奋力鞭策人力资源和社会保障事业高质量成长，民生底线织密扎牢 连续完善覆盖全民的社会保障体系， 社会保障提质扩面。

壮大高技能人才步队，买通人社处事“最后一公里”，常态化开展欠薪专项整治，强化劳务输出和就地就近就业，